写简历就像做菜,精雕细琢才能出成品

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      我和公司的人事专员年龄相仿,平时关系比较好,她在工作上有什么牢骚也会对着我发一发。

  那天她给我发了一条微信,是一个截图,我上卫生间的时候把手机拿出来点开看了看,原来是别人投给公司的一份简历,上面还画了一个圈,圈里有一行字:打开邮件的是白痴。

  我简直不敢相信我的眼睛,于是把这一行字又看了一下,确认无误。然后我给她回了一个问号,她发来一个哭笑不得的表情:这是我刚刚收到的一份简历,打开还是不打开?

  也许人家就是想引起你的注意呢,要不打开看看?我故意打趣。

  她发了一个撇嘴的表情:我才不打开呢,用这种方式吸引HR的注意力,这人真是作死。

  你经常收到这种简历吗?我好奇地问了一句。

  她说没有经常,但是时不时有作死的人。

  于是第二天中午,我抱着饭盒找她,顺便看了看她邮箱里的简历。

  真是五花八门:有人在希望岗位这一栏填的是:你猜。

  还有人的自我评价是:没有事业线,但有事业心。

  有人的职业目标是未来不用工作。

  这些人心大的程度真是让我拜服,想当年我找工作的时候苦哈哈的写简历,一遍不行还要再写一遍,到处想办法打听怎么把简历写好,然后老老实实的在网上投简历,找工作。

  年轻人有想法是好,但是HR不会因为你抖机灵就觉得你幽默风趣而选择你,他们会迅速浏览简历,看到不舒服的字眼就会立刻点下关闭按钮,丝毫不给你机会。

  所以写简历这个事,我们还是按照规矩来吧!

  写简历就跟做菜类似,你要准备好有用的食材,再加上适当的加工,就是一篇好的成品。

  所谓有用的食材,具体指的是那些符合目标岗位需求的资源,能力,业绩等等。你要把这些经历筛选出来,并且突出重点,才能让人感觉这是一份有诚意的简历。

  资源就是你能给公司带来什么,这一点是最硬核的。

  做销售你曾经搞定过多少客户,做渠道的你有多少能合作的商家,把数据摆出来。HR看到你的简历眼睛自然会一亮,这就是实力带来的效果。

  能力指的是你能为公司解决什么问题,这份工作你能不能上手就切题破局,给公司带来实打实的利润。

  业绩指的是你以前做过什么项目,取得了什么成就,并且解决过什么问题。

  你给公司拉来一千万的赞助,或者给自媒体吸粉100万,哪个HR看着你眼睛不放光?

  记住要写就写对目标公司有用的东西,不要事无巨细都往简历上面写,HR看你写的东西太多了,只会眼前一黑,赶紧把简历关掉。

  所以千万不要一份简历广撒网,所有的岗位都用一个简历,最后的结果就是一无所获,一定要具体公司具体对待,拿出你最有价值的东西放在简历上。

  只要你用心了,对方一定能感受得到,所以不要怪HR不看你的简历,不是因为你的能力有问题,而是因为你没有尊重别人。


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