职场老人教你避开求职的20个坑,可少走很多弯路

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俗话说:“找工作容易,找一份好工作难。”

很多朋友在面试的时候都有过被坑的经历,如果你涉世未深,被坑的还不是一次两次,每次都有新的套路让你防不胜防,真正的领悟到什么叫“城市套路深”。

作为拥有丰富职场经历的职场老人,有过被面试与面试人的身份切换。

为了让大伙少走一些弯路,早知鸟花了两天时间整理了大概率会遇到的“求职20个坑”分享给大家。

1. 面试公司信息越少越不靠谱

我们去面试前都会看对方公司的信息,通过对这些信息的观察我们就能知道该公司靠不靠谱。

如果这家公司的信息很少,只有一个公司名和招聘岗位,其它的职位描述、工作内容、公司概况都没写,那就要提高警惕了。

因为一家公司要招到合适的人才,一定会公开自己公司的信息,包括一些福利待遇也要详细列出,这样才能吸引到优秀的人才,否则就是别有用心。

2. 职位描述含糊不清不要去

有一些公司招聘的职位听都没听过,给出的薪酬也很诱人,但具体的工作内容又不告诉你或含糊不清,遇到这种情况就不要去,十有八九不是你想要的。

3. 入职门槛与薪酬不对等不要去

我们都知道,在职场中一个人的能力越高,拿的工资也就越高;同理,如果入职门槛很高,代表录用后能拿到高薪,这是一个正常的逻辑。

但如果对方公司的入职门槛很低,无需经验也没有学历要求,工资却高达一两万,这种公司也不要去,因为天上不会掉馅饼。

4. 要求你隔天入职的不要去

一般正规公司的面试都有一套流程,有分为初试和复试,即便是当天面试通过,也不会马上要求你入职的,通常会给面试者2-3天的时间准备一些入职资料。

如果是要你隔天就过来上班的,不太符合正常流程,在你没来之前难道没人工作吗?这种情况多半是让你过去接盘的,收拾前任留下的烂摊子。

5. 月薪跨度很大的不要去

正规公司的每个职位都有相应的薪酬标准,这是建立在完善的薪酬体系下制定的。而且每个职位给出的薪酬正常跨度不大,比如7-8K、12-15K这种比较正常。

如果一上来就是2-8K、4-12K这种薪酬跨度很大的,实际上也是有很多水分。有可能你只能拿基本工资,其它的就是“浮动工资”。

6. 面试过程太快的不要去

很多朋友都会遇到这种经历,坐车三转四转一个半小时到那里,结果面试只花了10分钟就搞定。是不是觉得很奇怪?

有这种感觉就对了。一般来说正常的面试时间是半个小时到1个小时,只有在这样的时间内面试官才能问清楚问题,你也能了解公司的具体情况。

太短的面试时间能获取的信息显然是有限的,而且对方也在刻意隐瞒一些信息。

7. 没有五险的不要去

刚步入职场的年轻人可能比较看重工资,只要工资高就去上班。但工资并不是衡量一份工作优劣的唯一标准,还要看有没有五险,因为五险是每一家公司都应给员工提供的福利。

如果这家公司没有给员工缴纳五险,可以证明它是缺乏手续不正规的。

8. 一面试就给你描绘未来蓝图的不要去

有些公司老板在面试员工时,总喜欢给新人描绘未来蓝图,如“在这里做满一年后,你将获得公司股权分红”、“公司即将上市,未来市值估值几个亿”等这些空大的词句。

靠谱的老板说话都很务实,有一说一;不靠谱的老板都喜欢给员工画大饼。

9. 出奇葩面试题的不要去

经常在网上看到一些奇葩面试题,最常见的莫过于“老婆难产,该保大还是保小?”“吃方便面有什么营养?”之类的。

这种题目跟面试毫无关系,就是面试官闲出无聊的,所以也可以判断这不是一家正经的公司。遇到这种情况立马起身走人。

10. 让你做其它工作的不要去

有的朋友去面试设计,然而却被要求去做前台;或者面试文案被要求做销售,这种事情也是经常出现。

千万要考虑清楚,你的职业不需要他人来规划,一旦做了不适合自己的岗位不仅做不出业绩,还影响自己的职业发展.

11. 异地面试的不要去

明明招聘单位在某某大厦,面试却要求你去另一个地方,面试官也不是这家公司的人,要特别小心这种异地面试,十有八九都是黑中介。正常公司的面试地点都是在自家公司内。

12. 频繁给你打电话的谨慎考虑

如果一家公司频繁地给你打电话要你去面试,或者面试后还打电话催促你去上班,对方越是急促就越要保持冷静,给自己一点时间去网上查这家公司的信息,或许会有意想不到的惊喜。

13. 入职一个月不签合同的可以考虑跳槽

按照规定,员工在入职第一天到一个月内,用人单位需要与之签署试用期合同,试用期过后再签正式合同,这也是为了保障自身利益。没有签的,试用期走人很难拿到工资。


14. 月薪5-8K的实际就是5K

现在很多公司标明的工资都是几到几形式,实际上你拿到的工资就是最低的那位数,最高的那位数则说明公司能给这个岗位提供的最高封顶工资。

15. 没有标明13薪的就没有年终奖

一般来说在招聘时有标明13薪的公司就有年终奖,没有13薪就是红包,没有年终奖,具体数额看老板心情。

16. 公司能给你的待遇都在招聘信息上

其实招聘信息是最能反映该公司实际情况的地方。如果一家公司的待遇很好,有下午茶、出国旅游、考察培训等,都恨不得全部写出来,这是为了吸引更优秀的人入职。

17. 简历要求填隐私信息的谨慎考虑

一般简历要求填的信息有:个人基本信息、学历信息、工作经历、个人简介这4大板块。除此之外要求你填社交账号、证件号码等隐私信息都可不必,这些跟工作又有什么关系呢?很可能是收集你的信息别有他用。

18. 面试三天内没通知才是不录用

有人说:“面试官叫你回去等通知,就是没通过的意思。”

实际上这句话是错的,很多时候面试通过也不能马上录用你,需要其他领导的审核,所以“回去等通知”是正常操作,这个时间一般是三天内,如果三天内都没接到通知,才表示不录用,可以去寻找下一家。

19. 要求回去创作作品的谨慎考虑

有些公司会要求面试者回去创作作品,再发给HR看符不符合公司的“调性”,实际上这是多此一举,因为你在面试时就带好近期最能代表你水准的作品给HR看,能通过就过,不行就说不行,不用浪费大家的时间。

20. 没有给出准确薪酬的不要去


有些老板会跟你说各种公司的好,为了让你入职也是十足献殷勤,但就是死活不提准确的薪酬,只说了个大概“工资很高”、“肯定不会比之前的差”诸如此类,这种也不必当真。

眼前又是一年一度的求职季,希望给的这20条建议能让求职的你少走些弯路,并找到合适的工作。




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