试用期被公司裁员有补偿金吗?只要不是这4点,都可以拿到补偿

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小刘年前入职一家创业公司,公司规模不大,领导和公司的氛围都很好,工作也很顺手,小刘心想:“终于找到一家可以长期做下去的公司了。”

不过当小刘正在规划下个月工资该怎么用时,领导却通知他做好裁员准备,第二天便让他下个月不用来了。理由是:“目前公司不需要这个岗位。”

公司的这波操作让小刘傻眼了!无端端被裁员,绝不只是运气差的原因,这其中都有哪些客观因素在影响?而现在处于特殊时期,更不好找工作,搞不好可能上半年都要吃老本了!

重点是小刘还没过试用期。

公司给小刘的处理方案是:原本要3月份才发的工资,这个月底一次结清,小刘月底这几天可以去找工作,期间工资照发,但是基本工资的标准。

那么问题来了,试用期被公司裁员有补偿金吗?

小刘这种情况能拿到补偿金吗?

分析

先来回答第一个问题,试用期被公司裁员能拿到补偿金吗?这个肯定是有的。但是要看你是什么原因被裁的,只要不是下面这4点都可以跟公司申请补偿。

《劳动合同法》第三十九条:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

根据劳动法规定,在试用期中,除非劳动者发生以上情形之一,否则用人单位不得解除劳动合同。

小刘刚好在试用期中,而且他的工作很顺手,证明工作能力没问题;公司裁员的理由是“目前不需要这个岗位”,也就是不存在规定中的(一)情形。

经调查了解,小刘工作积极认真,也没有给公司造成重大损害和其它不良行为,因此也不存在(二)、(三)、(四)情形。

所以小刘是符合试用期被裁赔偿标准的。

那么公司该给小刘多少补偿金呢?

劳动合同法第四十七条:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

小刘在该公司工作还在试用期间,不到三个月,因此可以获得半个月工资的经济补偿。

小刘和公司协商后顺利拿到了补偿金,并签了离职证明。这下他心里悬着的石头总算落地,可以安心去找下一份工作了。

写在最后

现实中像小刘这样的情况不胜枚举,有很多人还没过试用期就被裁了,也没有任何补偿。作为被裁的当事人因为不清楚自己的权益或者觉得太麻烦,就懵懵懂懂地走了。如果懂得点相关的知识,至少可以帮自己缓解失业期的压力。



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