工作到底应该多努力行?职场不可替代性的三个层次可以告诉你答案

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怎么才能在实现升职加薪?可能大多数人的回答都是努力工作。那到底工作到什么程度才算努力?这一点其实很难说的明白。工作努力的目的无非就是提高自己的能力,但能力要多高才算高?

去年的互联网企业裁员、今年因为疫情影响很多公司经营困难,在这种环境下,作为职场人,怎么才能保住饭碗,怎么才能让公司发现你就是那个公司正常运转不可或缺的人?这就不得不提到职场的不可替代性。

不可替代性,很多人都听说过,但要做到可没那么容易。可能有人会说,地球离了谁都照样转,作为普通员工,其重要性还不足以成为公司运转的关键。

对,没错。但是也不要一提到不可替代性,就把自己和公司的发展联想起来,一开始就给自己定位那么高,论谁也做不到。这也是本文要讨论的重点,职场不可替代性的三个层次,不同的层次代表了不同的定位,逐渐的让自己越来越重要才是根本。

职场不可替代性的三个层次

先摆出结论:

  • 和同级的同事比较,成为同级别同事里工作做的最好的那一个;
  • 和部门的同事比较,成为部门经理心目中不可缺少的人;
  • 和公司里的同事比较,让总经理认识你,成为某一业务领域的关键人选。

再作出解释:

在第一层次中,你要和与你同级别的同事比较。什么是同级别的?就是和你入职时间差不多的那拨人。一个部门中肯定会有老员工和新员工,如果你是新员工,那就和所有新员工去比较就够了。当有人工作做的比较好、开会经常发言、有时候还加班,那么你的最低目标就是比他做的再好一点就行了,当然如果你能做的更好,那也可以。这样一来,在领导心里,你就是那个新人里学习最快的、工作最好的,那么你的不可替代性就达成了第一步。

第二层,是和部门里的同事比较。其实和上面讲的道理类似,但是有一点不同,那就是新人更加注重基础工作,而有经验的老员工,更应该注重个人业务知识体系的学习。当你全面熟悉掌握业务的知识体系后,在部门内部,你就可以形成自己的影响力。因为你对某一块儿的业务最懂啊,这样一来,部门经理肯定会对你另眼看待啊。

第三层,和公司里的同事比较。一家公司里肯定会有多个业务线条,你的目标不是全盘掌握,而是成为某一领域的业务专家。当你形成自己的知识体系,并不断的学习、提升之后,公司里没有人比你更懂这个业务,那么谁会是公司最不可缺少的人呢?当然是你啊。因为这个业务已经离不开你了,怎么写项目方案、怎么和大客户沟通,都要依靠你。

职场不可替代性的能力发展

想要让自己的不可替代性变大,对于不同的层次,我们需要掌握不同的能力,与其说能力,不如说是一种思维意识,我们要不断的用这些思维去思考、去衡量自己的工作,把工作做到点儿上,就像搭梯子,放对了位置,我们才能顺着梯子爬上去。

我认为三个层次对应的三项能力如下:

(1)作为新人要懂得表现

在上面提到作为新人要和其他新同事比较,这种比较是放在心里的比较,可不是让你当面和人家争来争去。最重要的一点,就是要懂得表现自己,你不主动表现,谁能知道你有多少实力。那怎么表现呢?

其实表现是存在于方方面面的,比如让你和同事分工做一件事,你做的更用心、更仔细、错误更少;你和同事一起开会讨论,你的想法更多、发言更积极;有棘手的任务时,你主动接受或者愿意帮别人分担,可能一次两次你主动的变现不会让别人记住你,但只要你有几次不错的发言或者工作做的很好,领导就会关注到你。

(2)构建业务知识体系

当你对各方面的工作都熟悉了以后,就要开始着手建立属于自己的业务知识体系。所谓的知识体系包括宏观和微观两方面内容。

宏观方面指的就是你的职业知识,比如你的岗位上售前工程师,那么售前这个职业有什么特点、发展前景是什么、需要掌握哪些技能等等。微观方面指的是你公司内部的业务、产品、流程是什么,你了解多少。

当你在宏观和微观两方面都有足够的知识储备后,你就仿佛打通了任督二脉,剩下的就是经验的不断积累,这就要提到下一个内容了。

(3) 持续专注于某一领域

最晚要在三十岁前确定自己的职业发展方向,三十岁以后不能还在换行业。想要树立自己的影响力,必须要不断的专注于某一个领域,“一万小时定律”告诉我们,就算没有天赋、没有资源,当你坚持到一定程度的时候,你就会有所收获。

所以,如果你还年轻,请大胆去尝试,然后选定一个行业;如果你已经不再年轻,那么就赶快确定一个领域,然后努力成为专家。

三个层次代表我们要达到的三个目标,对应的能力就是实现目标的阶梯。不可替代性是衡量你价值的最重要标准,不管你的能力多强、你有多少资源,只要你能被替代,你不会有太高的价值。目前,有很多公司因为疫情的原因经营困难,随之而来的就是很多人丢掉工作,但公司总不可能把所有人都辞退吧,这个时候就是不可替代性发挥作用的时刻。

所以,职场人们,不要只顾着埋头工作,想想你每天的工作是否比同级的同事做的更好,想想你的不可替代性有多大,假如未来的不确定性再次到来时,你是留下的那个还是被淘汰的那个?




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