上海夜场招聘来的人总是留不住?教你如何判断求职者的稳定性

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又是一年夜场招聘季,春节过完了,各个夜店也陆陆续续复工了。这个时候,最忙的,要属于HR了。

  

  每年的春节,都会有一大批人离职,又会有一大批人求职。这个时候,就要看HR的功底了。在HR的职业生涯中,招聘是一个有苦难言的活。HR经过筛选简历、面试、走流程多重考核后辛辛苦苦才能招到员工。但是,更让HR头疼的是,有的人刚刚入职没几天就闪电离职了,真的是很让HR头疼。



 

  有经验的HR,都是受过员工闪电离职的苦的。在一次次的惨痛教训之后,HR终于学会了要在面试中考察求职者的稳定性。否则自己辛辛苦苦招聘到的员工,还没过试用期就离职,也会给公司造成不小的麻烦。

  

  首先,要了解求职者的职业生涯规划程度。

  

  一般而言,有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此,留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位,由此判断职业稳定性:

  

  若应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作,这样的应聘者有相当好的职业发展方向与职业生涯规划,稳定性最强。

  

  若应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位发展的,这样的应聘者也有较明确的职业发展方向,稳定性比较高。

  

  其次,留意应聘者以往工作经历的平均时间。

  

  留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等,对应聘者稳定性进行评估。以下一些判断的标准可供参考:


 

  开始工作的5年内,若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差。

  

  若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同,他可能就已经形成了一种离职习惯,这种应聘者的职业稳定性比较差,但属于有规律的。

  

  总之,HR如果在面试时多一些细心考察,在之后的工作中就会减少很多麻烦。


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