月薪6000就能胜过80%的中国人,可信吗?相信你就傻了

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最近看到有人统计说,只要你的工资能够达到月薪6000以上,那么你就能胜过80%的中国人。

你看到这个消息,是不是感觉到有些庆幸,原来这么多人的工资都不高啊,你是不是心里面瞬间有了一丢丢的满足感和幸福感,原来你与大家的差距并不大呀。

如果你真的相信了,那么你就真的傻了!

且不说这个统计是否准确,单单是只考虑工资来判断一个人的收入情况和生活质量,就是非常片面的结论。如果你相信你就傻了,为什么这么说呢?因为一下原因。

1、庞大的个体户没有进行统计

在中国个体户是一个庞大的群体,很多个体户的纯收入可不止每月6000块,我曾经和一个手机店的老板,以及一个做广告店的老板聊,通过和他们的聊天,我知道他们的收入不止6000一个月,好的时候甚至比这多一倍都不止。不少个体户都是夫妻店,人家夫妻两个人一般正常情况下,月收入能够达到1万~2万的样子,当然大城市个体户收入会更多。当然这部分群体都是靠勤劳致富,人家的收入和付出是成正比的。

2、分地域来看待

虽然你一个月6000块收入,但人家一个月3000块,都可能比你生活的好,就比如在大城市,月薪6000基本上就是底层了,但是在四线、五线城市,3000块的工资都比你获得滋润,在四五线城市能够达到6000工资的,车房基本上都不用担心,这些人说他们胜过80%的中国人,还是没问题的,但是你要是在二线以上的城市,你这些工资就捉襟见肘,完全不够你花的,你的生活质量,绝对不会胜过80%的中国人。相应的在大城市,你的月工资要超过12000块钱,你才能和小城市5000~6000块钱的生活水平。

3、隐性收入

在职场上面,还有很多根本不靠工资吃饭,可能人家的工资很低,但是其他隐性方面的收入可能远远高于工资收入,例如,福利等各种待遇。其实工作10年以上的人,基本上都不靠工资吃饭了,如果你还靠工资,只能说明你在职场的水平还不够。有网友说,自己工资4000,领导工资5000,但是领导车房都有,自己却根本就买不起。即便你工资6000,你也不可能胜过这位工资5000的公司领导。

4、家庭因素

有些人的工资没有你高,但是人家的生活质量却远胜于你,比如大城市本地居民,人家有房子,就这一点就已经领先了你一大截,在你为了一个首付起早贪黑,加班几点的时候,人家已经考虑第二套改善住房了。

所以,综合整体这3方面的考虑,如果你认为月薪达到6000块钱,就能超过80%的中国人的生活质量,那么你就错了,你就很傻很天真。

生活比的永远不是数量,而是质量。即便你月薪真的6000,在数量上超过了80%的中国人又能怎么样呢?这并不能说明,你就在质量上超过他们,你就会生活的比他们轻松和幸福。

所以,即便你月工资到达了6000块,你也没什么可满足可骄傲的,尤其是在大城市,你这个工资水平只是底层的收入,你也没必要觉得满足了,觉得有成就了,实际上你还差的很远。所以,即便是工资到了6000块,我们反而更不能满足,而是想办法如何更一步的提高自己的工资,只有这样才能拥有更高质量的生活。以下的方法,能够很好的帮助你,让你能够达到月入万元的水平。

1、做兼职

如果仅仅是靠自己工资,可能很多人无法拿到万元以上的月收入,这个时候就需要你做兼职来获得额外的收入,而做自媒体是一个不错的兼职,不需要你有多深的技术,多么深奥的学习,只需要你对某个领域有自己独到的见解就足够了,然后就是每天坚持写下去。当然你也可以在朋友圈带货,自己家有产品或者可以去市场上进行批发产品,在朋友圈带货,最主要的是文案广告和口碑,如果你自己的产品自己都不用,质量也不好,你凭什么能够打动别人呢?当然有了好产品还要会宣传,就需要你会文案广告宣传。


2、提高职场能力

职场收入和你的贡献的价值是息息相关的,你提供了多少价值,老板给你开多少的工资,想要提高工资,在做好本职工作的同事,还要做好增值工作,要做好增值工作,就需要你提高自己自身能力,能力提高自然效率提高,效率提高,同样的时间内,你能提供的价值也就增加了,自然老板会看到你的成绩,给你涨工资。

3、资源变现

如果你有资源了,你同样可以通过变现资源来获得更多的收入,例如,你有100个客户,那么你就可以反复卖给他们任何产品。中国人卖东西都喜欢找熟人,原因就是放心安全,除了问题我可以找到你,如果是陌生人,会害怕被骗。所以,只要你手里面有资源,那么这些资源就可以变现,给你带来额外收入。

提高收入核心的还是提升思维,只有提升思维你才能发现平时视而不见的机会,比如如果你不经过学习提升思维,你就不知道如何与领导维护好关系,你也不知道领导说某些话是什么意思,你可能就会白白浪费掉很多机会。

举个例子,公司HR小王,一次和老板出差,听到老板抱怨说公司招新人很累,小王听到老板说的这句话之后,立刻就上心了,老板很累?为什么?经过思考之后,他发现原来是公司的新人培训出了问题,公司之前压根没重视过新人培训,也没有一套体系出来,都是凭感觉,凭老员工带,导致员工做的很不好,让老板操心,于是小王整理了一份新员工的培训手册和流程交给了老板,老板看过之后,连连说“不错、不错”,那一年,小王的工资直接就涨到了1万2000块。时刻注意老板的抱怨和吐槽,会是一个涨工资的诀窍!如果你没有这个思维,你只是听听就过了,绝对想不到,这也是升职加薪的好机会。

所以,千万别觉得满足,别骄傲,你月入6000块,真的是没什么值得庆幸的地方,继续保持进步,才是你应该做的。

对于月工资达到6000块就能胜过80%的中国人,你怎么看?欢迎留言。




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