为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生,而非阅人无数的职场老人?

详细信息

有网友问:为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生,而不是阅人无数的职场老人?

我就是做人事工作的,说说我以前的公司,那时候人力资源部门一共12个人,就我一个男生,其余11人含领导都是女生。

除了领导年纪超过35周岁,其他人都是35岁以下,大部分30岁以下。

要说颜值,人力资源部在公司里首屈一指,要不然你以为业务部门的男同事总跑我们部门干什么?

下面,就这个话题,结合我自己的经验,我谈几点看法。


学人力资源专业的本就女多男少

如果你从大学的专业来看,人力资源专业类的性别分布上,本就女多于男。

而很多大公司都比较热衷于招聘应届毕业生,那么潜在的求职者比例上,自然就容易招聘女生了。

我以前也经常代表公司去负责校园招聘的工作,每年校招前,我都会事先了解下各大目标院校的生源信息情况。

而人力资源这个专业,无论哪一年,都呈现这样的格局。

何况我们中国的学生,学文科的也往往是女生更多,人力资源专业又属于文科方向,自然也是符合国人的规律。


做人力资源工作更需要亲和力,年轻漂亮的女生更有应聘优势

由于人力资源的岗位属于和人打交道性质,既然要与人打交道,亲和力就非常重要。

而阅人无数的职场老人,往往更有”油性“,给人城府很深的印象,所以企业选择人事岗位,就更倾向于颜值高的年轻人了。

那么,年轻漂亮的女生就十分具有优势,毕竟小姑娘性格温和,且笑容甜美,要给员工提点要求什么,员工一般想生气都生气不起来了。

我记得有一次,我们公司要组织年会节目,一开始是行政部牵头负责,可行政部”老人“居多,老板认为由他们出面去对接各部门年轻人,可能会存在一些”代沟“。

所以最后老板还是把这个重任落在了我们人力资源部,结果我们部门的小姑娘们一出马,各部门的节目人员全都落实了,排练节目都非常带劲。

人力资源的工作需要关注细节,年轻女生比职场老人更适合

做过人力资源工作的人,都有切身体会,这个职业对细节的敏感度要求很高。

无论是薪酬、绩效还是人员招聘,我们都需要抓细节落实。

职场老人虽然经验丰富,可也心思未必很细腻,同时还缺少一些耐心。所以由年轻的女生来负责,往往效果会更好。

比如我以前工作过的几家公司,人力资源六大模块中的劳动关系,清一色几乎都是年轻女孩子来负责,这些事无巨细的工作,她们往往能干得非常出色。

又比如计算员工的工资奖金,整天和数字打交道,好像财务一样,女生显然也会比男生更静得下心来核算。

年轻人更有活力和创新性

现代的人力资源工作,实际上和过去传统的人事岗位差异已经很大,比如搞企业文化建设,很多需要文案撰写与创意设计,这些工作你让老人来负责,他们可能未必有这样的活力与思维。

年轻女生一般思想上比较有创新点子,敢于打破传统,所以自然也就更适合这些新要求。

比如我以前的团队中,有个90后的女生就是这方面的高手,她可以自己制作宣传海报,还可以拍照摄影,又能写新闻稿,可谓多才多艺,团队中有她的存在,我们人力资源很多工作都更加有活力。




相关信息

法律声明:本站免费提供信息交流,交易者自行分辨信息真假,如有损失,本站概不负责。谢谢您对本站的支持!!!  
  
2019 All Rights Reserved.