上海夜场招聘交际那点事

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一、知识再渊博,也要结合实际的夜场招聘工作

其实在上海夜场招聘上评判一个人的能力或者发展,并不是依据其够不够聪明、够不够有学识,而是看他会不会“做事”,会不会将自己渊博的知识和努力用到对的地方。

这里的“做事”,主要分为两个方面:

1、会“听”事情

很多上海夜场招聘从业者确实智商很高,有学识,很多不懂得事情,他们也很刻苦,花很多时间去学习、探究,但是往往抓不住重点。

我记得有一次我们领导让一位员工写一个活动的执行方案,这位员工花了大量的时间去查阅资料、听课,最后洋洋洒洒的交出了一份1万多字的方案,里面充斥着各种理论、模型、原理,就像论文似的,老板无奈,最后又找了一个人做了一个简易版的。

活动执行方案重在“执行”,你只要告诉别人怎么做即可,至于其它的论证、佐证放在你自己心里就好,没有实操性或者实操内容被掩盖的方案,再多文字也是多余的。

这就是典型的不会“听”事情,在上海夜场招聘过程中,纵然你有很高的智商,但是办事之前,要从老板的话语间,听出其希望你怎么做,而不是自以为是的觉得应该这么做,听不懂的话,问问老板或者同事即可。

2、会“办”事情

我记得刚开始加入工作的时候,老板让我接待一位客户,并且给其介绍一下新的项目,在那之前,我早已熬夜将对应的项目熟记于心。

于是我们花了2个小时,给客户“背”完了新项目,被老板一顿劈头盖脸的骂。

其实这就是典型的不会办事,给客户介绍项目,应是一个互动的过程,而不是一个人的表演。

做一件事的时候,你应该想的是,如何将其做好,做出效果,而不仅仅是将它做完,这就是会“办”事情。

所以,知识再渊博,脑子再聪明,也要结合实际工作,把难得的聪明用对地方,才能深得领导的赏识,事业才会有发展。


二、上海夜场招聘靠智商,更靠情商

谈到智商,我们必须得谈一下,与其相辅相成的“情商”,否则你的事业将举步维艰。

最直观的就是,在学校的时候你只要成绩好,就能获得相应的荣誉和奖励,但是职场除了需要智商,更需要情商,才能让你在众多人中脱颖而出,深的领导的赏识。

情商通常是指情绪商数,主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。

心理学家戈尔曼认为,这种智力是由五种特征构成的:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

也就是你除了要渊博的学识,你还要会控制自己的情绪,经受的住巨大的压力,不会失败几次以后就气馁,给周围的人带去消极的影响。

更重要的是,你还要在做好工作的同时,处理好同事关系,会说话、会表现,最后再加一点点运气,你的事业一定飞黄腾达。



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