跳槽不等于涨薪,职场人如果不懂这些道理,你的工资很难涨上去

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跳槽,一半天堂,一半地狱

要不要跳槽?可能这个问题已经在你的脑海中萦绕了很久很久。

我们先来看两个发生在身边的职场故事。

曾经的同事A通过跳槽成功转行到了互联网行业,开启他的商务BD职业生涯。通过跳槽,他实现了薪资翻倍,最重要的是,他真的喜欢这份工作,并且投入了极大的热情,开启了事业的第二春。

同样,同事B也在今年跳槽了,本着挑战自己的想法,她从传统行业做了5年的行政岗转行做了新媒体运营。但最后的结果令人颇为唏嘘,工资由原先的7000变成了5000,并且在试用期的第1个月就被辞退,原本挑战自己的想法最终泡汤,原来的工作也回不去了。

同样是跳槽转行,我曾经的两个同事跳槽后的结果却截然不同。一个找到了热爱的事业,另一个却职场失意。要是跳槽,我们到底会是哪种结果?

我们无数次在深夜向自己索要一个答案,却始终犹豫不决,难以做出决定。

其实,我们犹豫的不是跳槽,而是害怕下定决心跳槽后,经过千辛万苦,最后证明这是一个无比错误的决定。

年关将至,不少职场人开始蠢蠢欲动,计划年终奖到手就跳槽,实现薪资翻倍。

毕竟,在大多数人看来,跳槽和涨薪可以划上等同号。

这也就代表着,跳槽虽然是个人自由,但绝非职场中包治百病的万精油。

如果规划得当,它可以帮你步步高升,但如果选择失误,跳槽却会让你越混越差。

跳槽≠涨薪,职场人如果不懂这些道理,你的工资很难涨上去

我们,为什么想跳槽呢?

理由千万条,失衡第一条。

梗君认为,我们产生离职念头的最主要原因是内心滋生了一种不平衡感,即自己对工作的期望值跟实际值出现了偏差,而偏差一旦超过了承受范围便会离职跳槽。

关于导致离职的不平衡感,归类起来无外乎是这样四种情况:

1、个人理想跟工作内容的不平衡

俗话说“女怕嫁错郎,男怕入错行”,我们应聘时认为自己的工作是指点江山的,入职后却发现实际是低三下四的——“这个工作我不是我想要的,让我度日如年般痛苦。”

自己选择的工作,其实谁也怪不了,要么跪着做下去,要么拍拍屁股换另一份。

2、处事方式与工作环境的不平衡

工作不是自己喜欢就好,也不是耕耘好自己的一亩三分地就可以了,在工作环境中还得跟自己的上级/同事/甲乙方等等打交道——“我们公司的某某真是个奇葩,但我又不得不笑脸相迎。”

我们选择不了上级/同事,也改变不了别人,那就只能改变自己,离开这个糟糕的工作环境。

3、休闲娱乐跟工作强度的不平衡

中国现行的法定工作时间是周一到周五的每天八小时,但并不是所有的公司都能严格执行,超时工作连续加班是某些人的常态——“公司这是要把我们当畜生用呀,天天加班要人命。”

人不是机器,人会有七情六欲,一旦工作把休闲娱乐的时间都给占据了,那么自己的身心迟早会罢工的。

4、工资收入跟工作职责的不平衡

赚钱是工作的第一要义,我们最想要的工作肯定是“钱多事少离家近”,有时现实却是“钱少事多离家远”——“一个人的工资要干两个人的活,公司真是吸血鬼。”

任何只会谈情怀画大饼而不给员工涨薪的公司都是耍流氓,难免会让人思考是否值得卖命了。

跳槽≠涨薪,职场人如果不懂这些道理,你的工资很难涨上去

职场上,当我们在一家公司工作时间长了,公司长时间不给我们涨工资,这是什么原因导致的呢?

职场上,一种很奇怪的现象:在一家公司工作时间长了,涨工资就成了大难题,只有跳槽才能拿到满意的工资!为什么会出现这样的窘境呢?原因很简单,那就是:公司与公司发展的进度不一样,员工的成长与公司的发展速度不同步!

公司发展太快,员工成长“不同步”

很多公司,平时看起来发展很好,可是突然一下子垮掉了,这是什么原因?就是因为公司发展太快,员工的成长没那么快,他赶不上公司发展的速度!所以,员工以前显得很优秀,可是过了一段时间,当员工的成长跟不上公司的发展速度时,员工就会显得“不太能用了”,原本很有能力的员工,由于对公司新业务的不熟悉、不精通,而公司又没能及时安排相应的技能培训,老员工就会显得“无用武之地”了。此时,公司就会花“高价”从外面招聘一些符合新职位的员工,同时也不会给老员工涨工资!老员工此时有三个选择:要么继续在自己精通的老业务上面发光发热,要么向新来的员工学习新的技能,要么跳槽走人!而很多长时间没涨工资的老员工基本上会选择第三个:跳槽走人!因为跳槽了,就会涨工资!

发展缓慢的同行公司喜欢捡现成,跳槽必然加薪

同行业公司的发展方向基本上是相同的,唯一不同的是发展阶段不一样,所以很多职位也是相同的!一般跳槽都是跳到同行业的不同公司,虽然说人往高处走,可是跳槽跳到比自己原公司发展缓慢的公司,也是一种很好的选择,因为你跳槽到的新公司发展比之前的公司慢一个节拍,那么你现有的技能刚好用得上,而且还会很吃香,所以新公司就会给你加薪,运气好的话还会给你升职!

公司和老板最应该做的是“全员成长”,这样既能降低公司成本,也能给老员工提供成长、增值的空间

作为老板,最应该做的就是让员工的成长同公司的发展速度同步,做到全员一起成长!本来跟你一起打拼的老员工,在刚来公司的时候,是很有能力的,到最后被你用的都不能用了,这都是老板的责任!身为一个有良心的老板,一定要让所有成员跟公司同步发展,把花“高价”聘请新员工的钱,拿出来给老员工安排一些必要的新技能和业务培训,等他们符合新业务工作的要求了,及时给他们涨工资,这样才能留住更多可靠的老员工,老员工才不会为了涨工资而跳槽!

跳槽≠涨薪,职场人如果不懂这些道理,你的工资很难涨上去

为什么会存在越跳越糟的情况?

1、没有过硬的本领,跳槽可能变失业

小方毕业就去了一家当地公司当维修员,工作快七年,工资从开始的三千出头熬到了六千左右,但是经常要上夜班。年底时,由于身体原因,向公司提出了离职。

没想到的是,重新加入求职大军后,竟四处碰壁。不是被那些更加充满能量的年轻人干掉,就是岗位薪资开得太少,福利和待遇更是远不及原先的公司。

只得无奈感叹,上班时候没能练就过硬的本领,让跳槽直接变失业。

职场是残忍的,对于“只有工作经验”的职场人来说更是残忍。毕竟,站在企业的角度来看,招人不是做慈善,而是为以最低成本实现最高收益。

即便你在一个行业干了十年,也只是说明你有工作经验,但却不是一个有工作能力的人。这样的情况下,企业为什么要花高价选择你呢?

薛兆丰教授在最新一季的《奇葩说》里,讲过这样一句话,让我印象深刻:实际上,每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久,陪着我们的这份简历会一直陪着我们。

说的正是这个道理。

在职场中,真正能够决定你“议价能力”的,不是你的工作长度,也不是你的跳槽数量,而是你在工作过程中收获的经验和能力,是你能够为公司创造多少价值。

简历越出色,代表你的议价能力越高,是各大公司需要争抢的人才,薪水自然看涨。

反之,你在原公司只是混日子,缺乏原始积累,最终导致简历一栏没有任何成绩和亮点。那么即便跳槽成功也大都是在原地划水,很难实现薪资上涨。

2、跳槽穷半年,不是没有科学依据

职场中流传着这样一句话:叫"跳槽穷半年,改行穷三年"。最大的原因便是,跳槽需要成本。就普通职场人来说,很难做到今天辞职,明天上岗这样的无缝衔接。

大多数情况下,都需要经历一段没有任何收入的择业过渡期。

除此之外,到了一家新公司,通常都会有试用期、考察期,短则一个月,多则三个月甚至半年。这期间的薪资待遇通常不会太高,这些都是跳槽的直接成本。

与此同时,重新适应环境所需的精力成本;老关系丢失,建立和维护新关系所需的人际成本;放弃掉原公司未来发展机会的机会成本等。这些跳槽所带来的间接成本,都会对你的工作产生着深远的影响。

3、忽视未来效益,小心捡了芝麻丢了西瓜

最近在职业论坛看到一名员工吐槽,在原公司遇到涨薪机会当机立断跳槽离开。结果前脚刚走,领导后脚就提拔了远不如自己的同期,薪水算下来竟比自己跳槽后还要多出不少。

内心吐血不止,高薪跳槽变成了变相降薪,却只能默默认栽。

许多时候,人往高处走并没有错。但前提是不能轻视了原公司的发展空间,以及跳槽公司的发展上限。

特别是处在公司或个人的上升阶段时,即便当前“现钱”未能实现增加,但从成长机会、增值机遇等长远角度看来,其价值远远大于高薪的话,不妨平心静气等一等。

就像阿里前首席人力官邓康明说过的一个观点:核心团队是剩下来的,不是选出来的。虽不能一概而论,仔细回味却极具道理。

如果说跳槽代表着敢于追求和勇于挑战,那么能忍住不跳槽,耐下性子把手上的事做好做精,同样也是一个人优秀的底层能力。

跳槽≠涨薪,职场人如果不懂这些道理,你的工资很难涨上去

怎样避免跳槽成降薪?

1、清晰定位,弄清自己的能力边界

缺失定位的跳槽所带来的结果便是盲目跟风,或是四处碰运气。跳槽之前,首先要弄清自己的能力边界。

比如有哪些是你的长板优势,哪些是你的潜能所在,哪些又是自己压根不擅长的。

准确预估自身的含金量,对自己的优势和潜能所在这部分进行刻意练习,不断强化,进而让自己过往的从业经历实现可持续发展。

2、充分准备,制定长远职业规划

许多公司在面试的时候都会问到应聘者3-5年的职业规划,是因为每个行业都有它的行业壁垒和优势劣势。只有深入了解该行业的前景及发展趋势,弄清自己与目标岗位的差距,及时弥补不足的人,才能让自己拥有更大的发展空间。

经常听人说,年轻最大的好处就是可以“试错”,毕竟有的是时间折腾。但这其中的试错,并不代表毫无章法的盲目择业,今天在这里做得不开心就换一家,改行就像家常便饭。

做一天和尚敲一天钟,把上班当做混日子,所带来的的结果,便可能就只是原有的工作经验用几年。

3、合理预估原公司沉淀增长价值

著名的一万小时定律中说到:想要成为某个领域的专家,需要10000小时。

按每天工作八个小时,一周工作五天这一比例计算的话,那么成为一个领域的专家至少需要五年时间。

无论你想跳槽去哪,深入影响核心的专业能力才是决定你“身价”根本,而这种能力的背后,离不开行业的深耕和耐心支撑。

跳槽所带来的升职加薪固然诱人,但贸然从一个企业跳槽到另外一个企业,反倒可能错失掉成长的机会。

如果没有遇到有能让你产生质变的机遇,耐心地在现有的公司扛下去,或许反而是更有利的选择。

一句话总结,拥有核心竞争力的人,永远不缺创收机会。对真正有准备的人来说,跳槽不是选择而是水到渠成。

而将跳槽当做“买彩票”,终日幻想下一份工作会更好的人来说。每一次的辞职,也终将垒成了挡在未来路上的高墙。




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