如果你是夜场领导,你喜欢什么样的下属?

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如果你是夜场领导,你会喜欢什么样的下属?

可能很多人都没有当领导的经验,也从来没有从这个角度去考虑问题。

但是,如果你转换一下角度,你会发现,站在领导角度去考虑,什么样的员工才是领导喜欢的下属,或许你就能够找到职场升职加薪的秘诀。

通过和超过100位的领导聊天,我总结出来,领导最喜欢的下属是什么样子。

1、考虑问题细致周到,没有遗漏,关键的是,你想要一,他却能给你二。

理解力强的员工是非常不错的助手和下属,他能够非常细致的考虑到你的需求,精准的GET到关键点,并且当你想得到一时,他却能够给你带来二。那种感觉就是,你想要一粒沙,他给你整片沙漠,你想要一棵树,他给你整个森林,你想要一滴水,他给你大海。就是能够给你带来更多价值,给你惊喜。

2、执行力强,有条件要执行,每条件创造条件也要执行。

执行力强的下属,总是能够给你“他办事,我放心”的感觉。这类下属,你永远不需要催促他工作,也不需要强调你的意图,他也不会再不理解的时候,展示出对抗的情绪,领导下命令,而他就会第一时间去干。


3、遇到问题积极寻找解决方案,不推卸责任

有些员工,一旦遇到工作问题或者困难,就想回推诿扯皮,结果问题没解决,还搞的团队鸡飞狗跳,让你烦得要命。而那种遇到问题积极解决,不推卸责任的员工,则会让你感觉到很靠谱,且省心。

4、兼具智商和情商,做事做人都让你感觉到舒服

很多人觉得智商和情商是对立的,好像智商高就不能情商高,情商高就不能智商高,但真正厉害的员工,都知道,兼具智商和情商的人,才会成为职场赢家,领导才会更喜欢这样的下属,不管是做事还是做人都让你感觉到很舒服。

5、让领导做选择题,而不是问答题

提出问题时,聪明的下属总是会附带解决方案,并且不只是一条,而是很多条,让你做选择题。愚蠢的下属,则只会问答题,领导我不会,怎么办?领导,问题太难解决怎么办?领导这个该怎么做啊?如果领导都去解决了,还要你干什么!


如果你是领导,你喜欢什么样的下属?超过100位领导这样回答


6、懂得及时汇报工作,让领导掌握及时信息

当领导最怕信息失控,因为那意味着他被架空。所以,越是那些懂得及时汇报的员工,越是让领导喜欢,因为他们能够让领导及时掌握信息。当然汇报不是瞎汇报,而是领导关心的问题,决策性的问题详细汇报,信息性的问题,及时简洁的回报。

7、懂得领导心思,不需要你去明示

有些员工,很懂你的意思,也能够很好的理解,你想要干什么。这类员工,会让你感觉到用着很顺手,而不像有些员工,榆木疙瘩,都快明说了,还不明白你的意思,让你很无语。

8、关键时刻敢挺身而出,为你分忧解难

这种下属,作为领导是很感激的,在领导遇到困难的时候,能够挺身而出。俗话说得好“功莫大于救主”,帮助领导于危难之际,没有在你这更大的功劳了。

9、不给领导惹麻烦

不管是什么样的麻烦,管理上的,工作上的,业务上的,都不要给领导惹麻烦捅娄子,领导最讨厌这样的下属。而那种从不给领导惹麻烦的人,才让领导省心。

10、忠诚

有忠诚才是最重要的,没有忠诚,上面所有都是白费,不忠诚的人,一概不用,说不定就会把你给坑了。以忠诚为前提的行为,领导都能宽恕。




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