对不起,“天生我材必有用”在职场没用

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人工智能:正在崛起的新产业

如今,作为一种新兴行业,人工智能领域正逐渐崛起,并且在2019年正式成为国家认可的新职业。2018年,BOSS直聘发布《中国人工智能ABC人才发展报告》,报告显示,2018年人工智能人才需求增势强劲,其中深度学习,算法工程师等高级岗位为主要增长爆发点。未来3-5年,ABC人才需求还将保持快速增长(注:ABC:Artificial Intelligence人工智能、Big Data大数据、Cloud Computing云计算)。

2019年BOSS直聘发布的《突变时代:2020人才资本趋势报告》也指出,过去5年间,人工智能相关人才增速始终高于招聘市场整体增速均值,2019年人才增速达到整体人才增速的2.1倍,中高端人才存在较大缺口。与人工智能相关的行业,大多数职业均表现为高增长态势,人工智能领域人才处于高速增长红利期。

这点与云飞励天的用人需求高度契合。采访中,张惠芳告诉我们,云飞励天最需要的,正是数据、算法、芯片方面的人才。

在以科技为核心的企业,技术类人才是最重要的产出来源,因此企业对这类人才,往往也是“下了血本”。比如在云飞励天的薪酬体系中,专业岗位的薪资甚至比管理层更高。

张惠芳还相信,优秀的人才之间有着奇异的吸引力,这些人才的加入,会为公司的发展赋能,创造无限的可能。

云飞励天的用人观

在薪资上,云飞励天对欣赏的人才表现得比较“土豪”,但另一方面,也正因为重视人才,云飞励天在用人上也相应地更加严格和谨慎。

谈到云飞励天的用人观,张惠芳提了3点。

第一点是先人后事。读书时,老师经常会跟我们说这样一句话:“大家都在同一起跑线上。”然而在职场中并不是这样。

正如茨威格的那句经典名言:所有命运的馈赠,早已暗中标好了价格。每个人到了招聘市场,其实也已经标明了价格。有人能以一抵十,有的人能以一抵百甚至以一抵千,这样的人,一定是优先受到重视的,企业本身也愿意花费更多成本去挖掘培养,这便是“先人”的内在含义。

第二点是价值创造。这里我们又要揭露一个残酷的现实,“天生我材必有用”在职场中,不过是平庸者自我安慰的说辞。对于企业来说,能够为公司创造价值的人,才叫人才,这是企业的冷酷之处,也是每个人不得不直面的职场真相。

第三点则承接了第二点,想要创造价值,就得对平庸说不。对于大多数创业型公司,企业与我们一样,是在不断成长的,但我的进步的速度,不能比公司慢,甚至要超出公司的成长速度。

这听起来有些难,但却是我们在职场中生存下去的“必杀技”,你只有不断向前,不断进步,不断创新,才能保证自己不被替代。

这三点用人观,也揭示了职场中的生存奥义,值得我们学习。

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人工智能的崛起,给我们的时代带来了一个新的风口和机遇,同时,也给我们带来了不少挑战。但无论如何,赶上这个时代的我们是幸运的。

科技给了我们力量,如何善用科技,利用科技去创造,做出对社会有用的成就,这是我们与人工智能最大的区别,也是年轻一代不断探索的课题。

正如张惠芳喜欢的那句台词:“追求卓越,成功就会在不经意间,追上你。”顺应趋势,拥抱新科技,追赶时代,改变时代的人,永远不会被抛弃。




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