出身普通的职场人,怎样获得领导的赏识?

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随着“故宫奔驰女”事件的持续发酵,网上一篇《故宫博物院副院长停职检查,奔驰女可能已经金蝉脱壳》的文章更是被传的沸沸扬扬。大家一方面对故宫官方不痛不痒的处理态度表示不满,同时对于事件女主角金蝉脱壳去美国还能“逍遥”自拍的结果,更是气愤不已。

抛开事件不说,现如今已经成了一个时刻都要“拼爹”“拼背景”的时代。作为平头老百姓来说,我们一没背景,二没有像王健林,马云这样的“好爹”,该如何才能成功?

“靠不了别人,只有拼自己呗!”这是诸多像我这种普通80、90后想通过职场为自己博未来的唯一选择。可问题是为什么我们听从了从父辈那里传来的“是金子始终会发光”的职场心得,脚踏实地,埋头苦干,通过主动加班取悦公司领导。甚至还强迫自己不争不抢,不邀功。有困难自己想办法解决,绝不麻烦领导。见领导总是躲得远远的,生怕打扰。甚至有时候明明是自己的功劳被别人抢去了,也毫不介意,怕给领导惹麻烦。可就是这样自我牺牲,任劳任怨的工作态度,却始终得不到领导的赏识,给自己升职加薪。甚至很多时候领导因为一些莫须有的小报告,动不动就质问我们。本来我们工作就极为认真负责,对于领导这些毫无根据的质问,心里边很不是个滋味。

为什么父辈百试不爽的职场心得,放到自己身上却始终得不到领导赏识?反而那些平时工作中,经常出入领导办公室,看起来“地儿郎当”“油嘴滑舌”的人,却总能成为领导身边的红人,有什么好事都少不了他们呢?

在这篇文章里,我将为你们揭秘这些人深受领导赏识的原因和他们的做法。看完之后,你立马就可以学会,也能像他们一样得到领导的赏识。再加上这些人很多都不务实,而你却是一个干实事,能干事的人,相信凭借这些方法,很快你就能超越他们,成为领导真正能指望的左膀右臂。

这些人之所以能受到领导的赏识,无非就是抓住了领导的心理。

没有信任,如何敢拼职场?

很多职场人,特别是新人都不喜欢敲响领导办公室的门,觉得冒昧打扰会让领导产生不好的印象。其实这种想法大错特错。如果你一直没有主动向领导汇报工作的习惯,我敢保证,你的领导一定对你极不放心。这个结果很容易就想到了,若你是领导,在安排完下属工作后,总是不见下属告知你进度,就问你心里慌不慌?对于让自己不放心的下属,一般领导都不会委以重任。

不委以重任,就没有功劳,你靠啥升职加薪?所以不要总觉得那些人经常进出领导办公室,净是去拍领导马屁的。殊不知他们有可能是在给领导汇报工作进度。让领导产生信任的基础,就是时刻让领导对自己放心。当然,这样做还有一个好处:可以把工作的责任“甩锅”给领导,按照领导“示下”的内容去办事,不管办好办砸,总之都是按照领导的意愿行事,保自己一个安然无恙。

记住,一个没有得到领导信任的下属,根本不可能委以重任,而且工作中稍有闪失还可能被拿来“顶缸”,沦为“炮灰”。如何建立信任?先从养成主动向领导汇报工作进展的习惯吧。

不会表现,如何脱颖而出?

要么爆款,要么死!火星小说侯小强是这样定义如今的时代。身处“IP”时代,我们每个人都要拼命的打造自己的IP,传播自己的价值,这样才能存活。

职场也是这样,想要被领导赏识,在众多能力强,才气足的竞争对手中脱颖而出,靠的就是“如何博取更多领导的注意力”。可若是你依然按照父辈告知你的“脚踏实地,埋头苦干”,不知道适当的表现一下自己,那么领导根本就不可能注意到你。

表现是从表功开始的。职场不是舞台,拼的不是才艺,你想指望给领导唱首歌,跳个舞就能让领导记住你,提拔你?除非你十分具有魅力,否则还是要靠“赫赫功绩”拼出来的。

如何向领导表现你的功绩呢?很简单,就是要学会表功。领导给你安排工作,不但过程中你要汇报,工作做完以后一定要给他表功。一方面,给领导交差,让他知道工作的完成状态,做到心中有数。另一方面要让领导知道为了完成这项工作,我们的辛苦付出和带来的成绩等。这一步非常重要,之所以那些“油嘴滑舌”的人能够快速得到领导赏识,你和他们差的只是一张会“表功”的嘴。

争取向老板汇报成绩的机会吧,那是你在职场上能脱颖而出的捷径所在。

没有尊重,如何培养“爱情”?

在职场,很多人都会有这样的想法:这点芝麻绿豆的事情,不用汇报领导。这种做法是很不可取的。一方面,这样做会犯一个严重的错误,让领导感觉到你不尊重他。因为事情重不重要,不是下属可以决定的,应由让领导来判断,下属则是据实汇报。做领导的心思都很细腻,再加上我们和领导的信息并不对称,很多时候在我们眼里属于小事,而在领导眼里却是一件很重要很需要考究的事情。若是我们草率的选择不去汇报,在领导眼里,一定会认为你不够尊重他。

感情上讲究个没有尊重就没有爱情。在职场上,若是你的领导感觉你不尊重他,你唯一的下场就是永远沦为“备胎”,脏活累活你来干,好事甜头却没有你

另一方面也需要警惕,有些我们看作为小事的信息,却极可能成为领导下判断的重要依据,若是因为你因事小而没有汇报,到最后影响了正确决策,导致极其严重的后果,这个“锅”恐怕也要甩到你身上了,这个时候可不是单纯的尊重与否,而是公然的对领导“藐视”,下场只会是死路一条。

不懂汇报,工作等于白干。

我们在职场混,之所以不如那些平时看起来“不务正业”“油尖嘴滑”的人,很大一部分原因就是少了一个会主动向领导汇报的嘴。而这个成因多半是受了父辈们的影响,认为主动汇报工作都是表面文章,有讨好之嫌,不屑于这样去干。其实我要告诉大家,汇报本身就是我们工作的一部分,它不是趋于形式,而是为了更好的把工作做好而已。

当然,职场不是秀场,想靠哗众取宠,夸夸其谈、耍嘴皮子起势,肯定是不行的。毕竟说的再好,做起事情就一塌糊涂的人在职场也是很难得到认同、获得发展的。因此要会说,也要会干,你在职场上才能走得更远,走得更高。




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