靠关系,不代表没有能力

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      我们公司进来了一个小伙子小胡,听同事私底下聊天说他是靠关系进我们公司的。

 

  他一进来就占据了我们公司一个非常关键的岗位,这让许多有机会升职的人忿忿不平。

 

  一些不中听的话逐渐传出来:小胡这个人没什么本事,就是家里关系硬。

 

  别看他现在春风得意,以后就等着看他笑话吧!

 

  我们这个行业归根结底还是要靠本事吃饭,有关系也就风光一时,估计明年他就自己走了。

 

  这些话听多了,很多人也转变了对小胡的看法,觉得靠关系进来的人能有什么本事?

 

  可能他也察觉出来了,在公司不愿意说话,开会也不发表意见,做事特别低调。后来公司有一个项目别人都不敢接,他自告奋勇把项目接了下来。

 

  大家都等着看笑话,觉得他根本就胜任不了这种任务,他能有什么本事呢?没想到小胡靠着关系,竟然把这个项目给做成了。

 

  这个时候大家才发现,小胡虽然是靠关系进来的,但是他这个人不光有关系,能力也非常不错。

 

  从那以后,大家再也不敢小觑这个人。

 

  公司领导一见他就笑眯眯的,对他非常器重。私底下再也没有人敢对他闲言碎语,因为大家都发觉他在职场上的未来一定不可限量。

 

  后来有一段时间,我有机会和他一起做项目。经过我的观察,我发现他这个人特别懂得察言观色,而且很能搞人际关系,组织能力也很强,经常能把不同的资源整合在一起。

 

  我想这可能是他在某种氛围中长大,从小耳濡目染所以很清楚职场上的游戏规则,再加上又有资源可用,他的办事能力自然比普通人要强一些。

 

  所以不要轻视你身边有关系的人,他们也许比一般人更懂得职场生存法则。

 

  其实能力和关系并不冲突,有能力的人能适应不同的环境,并且为自己构建出强大的人脉。

 

  有关系的人,更容易得到别人的器重,有人为他搭建好舞台,他的能力也能在岗位上得到历练,两者是相辅相成的。

 

  虽说我们大多数人普普通通,但是我们也可以通过努力积累关系。

 

  最重要的是我们要对能力和关系有一个正确看待的方式,千万不要做那种能力也不行,也不懂得搞人际关系,偏偏满肚子清高,觉得世人皆醉我独醒的人。

 

  不过职场上大多数都是像你我一样没有关系,没有背景的普通人,如果我们想要得到重视,应该怎么办?

 

  首先要提高自己的能力,你有能力,会办事,等于你有了为公司创造价值的机会,你才能进入管理层的视野。

 

  其次就是要搭建良好的关系,关系是人际交往的润滑剂,别人愿意推荐你,机会才会眷顾你。

 

  没有背景的时候就要增强自己的内功。

 

  千万不要因为自己没有关系就自暴自弃,得过且过,也不要因为别人春风得意,就备受打击。要知道30年河东,30年河西,只要你找到了适合自己生存的方式,坚持下去你总有出人头地的一天。



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