人缘差的领导,一般会有这三种情商低行为,员工要有自知之明

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近日在职场论坛中,笔者看到有位硕士生吐槽道:他在进入公司三年后,由于公司效益一直比较差,所以前不久公司领导告诉大家公司倒闭了,不过在公司解散前,领导答应会给员工一定的赔偿,但是拖了很多天,领导都一直没有消息,于是硕士生主动发信息找领导拿补偿,但是领导却只是发信息回应道:再催的话一分钱都拿不了。

看到信息内容,硕士生直接把领导拉黑,因为他觉得很可能他的赔偿金一分钱也拿不到了,毕竟在公司里他就跟领导不对付。

笔者认为:在职场中,很多员工在追随领导时,也会发现有些领导总是会做出一些让员工反感的表现和行为,尤其是以下这三种。

第一、无法控制情绪

不少职场人在进入公司以后也都是从员工一步步成为管理者,但是当他们成为领导以后,却无法学会管理好自己的情绪,有些时候根本就不分清场合训斥员工,让员工很是丢人,不得不说,这些领导就是真性情,可是员工是看不惯领导所做的这一套,所以大家在公司工作时一定要学会控制情绪,千万不要总是发泄自己的负能量,因为如果你无法控制情绪,更无法在公司获得他人的信任。

第二、说话不知道轻重

在职场中工作时,有很多员工或者领导彼此沟通和交流时,为了利益他们可以和和气气,但是有些情商比较低的领导说话不知道轻重,他们总是看破而且说破,其实有时候大家心知肚明就足够了,但是这些领导就总是不愿意装糊涂,最后在公司里得罪了很多员工和其他部门的管理者,在社会上的人缘更是越来越差,其实就是因为这些领导的情商比较低。

第三、不尊重他人

公司里总会有很多领导,他们觉得自己跟其他员工或者部门领导有所不同,所以在公司里可以肆无忌惮的通过权力去威胁员工,压制员工,让很多员工在公司的处境特别难堪,如果员工跟领导生气,领导便会觉得这些员工玩不起,其实大家并不想跟这些领导翻脸,因为在公司都希望和和气气更加长远的发展,可是这些领导根本就不尊重员工,那么员工也就没有必要去尊重领导了。




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