95后年轻人,掌握这三个升职套路,领导才会主动给你升职加薪

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近日,在职场论坛中,笔者看到有位女销售李女士吐槽道:她在公司工作半年,签下了100万订单,但是前不久公司领导却给刚入职不久的一位95后的员工升职加薪,让这位李女士非常愤怒,但是在得知原因后,李女士也是非常无奈,因为这位95后新员工是公司老板的关系户,而且是公司着重培养的,所以李女士才没有得到更多的回报,只能无奈在公司里等待更多的发展机会。

笔者认为:在职场中,其实很多年轻人都非常关心升职加薪的问题,所以笔者提醒大家掌握这三个升职套路,领导才会主动给你升职加薪,并且能够认可你的能力。

第一、主动跟领导保持联系

首先来说,大家在公司里工作时都会发现。公司总会有不少员工主动跟领导沟通,并且在公司遇到麻烦时便会叨扰领导,大家会觉得不能频繁麻烦领导,但是如果你遇到问题却总是不想着汇报工作进度,就很有可能被领导所反感,所以大家在公司工作时一定要学会主动跟领导保持联系,尤其是积极的正面沟通,这是非常有必要的,因为你在第一时间让领导清楚的知道你的工作进展,并且领导能够给你提出更多的反馈和意见,相信你在公司的工作也会更加顺利。

第二、拓展人脉

很多年轻人都不愿意去跟陌生人交流,所以他们在公众场所总是觉得拓展人脉是百害而无一利的事情,其实在职场中大家都需要拓展自己的交际圈,这样才能在职场工作中有快速的进步,因为你在公司里工作,如果没有同事或者领导所帮助,就意味着你需要耗费更多时间和精力去完成棘手任务,这对于你的工作进展是极为不利的,领导也会觉得你的工作效率较低。

第三、提升说话做事的能力

其实在职场中这也是非常现实的问题,有很多年轻人比较老实,他们性格内敛,总觉得在职场中勤勤恳恳就能够升职加薪,可是最后却发现竟然不如刚入职不久的年轻人,所以笔者建议大家应该在公司提升说话做事的能力,跟同事一起互帮互利,在职场中才能够让你有更大的价值,只有为公司创造更多的效益,而且你的管理能力或者口才能力能被领导所认可,相信你在职场中才会取得更长远的进步。




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