招聘面试中,HR如何避免被求职者“忽悠”

详细信息

      前段时间看到一个HR在群里吐槽,说招聘的一个普通运营岗,因为对方面试时表现出色,所以他给出了限定范围内的最高薪资。但是入职后发现对方的能力根本就不像他们自己说的那样。现在也无法辞退对方,可谓是骑虎难下。

  之后又有一个HR吐槽,现在的求职者简历水分太大了,在简历上把自己夸的天花乱坠,真到面试时发现对方能力平平,感觉好像被骗了一样。

  接收简历、筛选简历、读取简历是HR经常干的事,通过简历这条途径,单位希望从中能够获取应聘人员的有效信息,从而为单位招聘到合适的人才提供积极的作用。然而,作为HR而言,却经常会被精美、别致甚至是别出心裁的简历给“忽悠”了,有些简历提供的信息表明这些应聘者是多么的优秀,并且特别适合单位的招聘岗位,可是事后经过试用,却发现根本就不是一回事。

  那么,在招聘面试中,HR如何避免被求职者“忽悠”呢?

  一、识别简历中的水分。

  简历中涉及员工基本信息的内容,是展示应聘者的基本面和个人基本情况,对于单位而言非常重要,而这一块,也是别有用心的应聘者经常“特意”处理的内容。比如经常把在职学历与全日制学历混淆填写,把出生年月按照应聘的条件需要进行刻意篡改,把预备党员写成正式党员,把毕业专业写成相近或相似专业等。


  所以要求HR在面试时再次强调和询问,以确保信息的真实性。

  二、考虑求职者信息的合理性。

  有些应聘者为了自抬身价,会刻意把过去的工作经历、工作业绩亮化、辉煌化,本来可能在原单位只是普通岗位、表现平平、业绩一般,而在简历中却把过去的经历、业绩故意夸大、增强,让招聘方误以为遇到了良才。

  比如一个人在一家小型公司做总监或者部门经理,HR一定要追问求职者的具体工作内容,以及手底下管理了多少员工、具体有哪些成功案例等。这些可以帮助HR判断求职者信息的真实性。


相关信息

法律声明:本站免费提供信息交流,交易者自行分辨信息真假,如有损失,本站概不负责。谢谢您对本站的支持!!!  
  
2019 All Rights Reserved.