你真的了解“狼性文化”吗?

详细信息

  很多职场人应该都看过这样一段视频:一家疑似销售公司开年会的时候,让员工跪在地上互相扇耳光。一个个成年人被像奴隶一样对待,竟然还不反抗。还有的公司要求没有完成业绩的员工学狗爬、做深蹲、甚至大喊自己不要脸等。

 

  这些侮辱人格的事情被曝光出来之后,有些公司出面回应说,他们这种行为叫做“狼性文化”,是在锻炼员工的忍受力、心理承受能力。

 

  众所周知,企业经营,树立良好的企业形象是极为重要的。所以现在很多企业都在推崇狼性文化。但是,不管是对行业内还是行业外。而一个企业要想树立良好的形象,必须具有健康、和谐的企业文化。在这样的企业文化影响下进行企业经营,才能拥有好的、广泛的社会影响力,拥有具有号召力的口碑。

 

  而一些公司根本不知道什么是真正的狼性文化,就强势地让员工做出一些侮辱员工人格的事情,最后的结果就是伤害了员工的自尊心。

 

  其实,狼文化是一种进取精神,是一种团队精神,是一种坚守精神。

 

  狼群有着敏锐的嗅觉,这又称为“嗜血性”,它可以闻到几公里外猎物的气息,他可以沿着足迹寻到猎物的老巢,在猎物的追捕过程中,敏锐的嗅觉、机警的反应、果断的抉择,这是优胜劣汰的结果,这是一种天生的杀手灵性。

 

  孤狼不可怕,最怕的是狼群,明确各自职责,分工合作,共同捕杀猎物。

 

  狼群追捕大型或奔跑能力强的猎物时,需要持久反复的进攻和长时间奔跑的耐力,狼的耐力与坚韧是任何动物都无法比拟的。

  还有的公司,空谈狼性文化,断章取义,跟大家说华为有的员工可以做到连续四年不请假,连续四年单休,总是说大家要以这样的员工为学习榜样。于是,这个公司的狼性文化就变成了一件事:加班,而且是无偿加班。

 

  任正非说:“物质薪酬是生存的保障,一定要给他加薪的机会,但是加薪不是无条件的,这样会助长员工贪婪,一定要让员工做出好的结果,拿出高的绩效来交换,有人效,有结果,给员工多少钱都不过分”。

 

  这就是华为的狼性文化能够成功的原因。而只求回报不求付出的公司,只不过是打着狼性文化的幌子去压榨员工而已,这样的公司,注定不能成功。



相关信息

法律声明:本站免费提供信息交流,交易者自行分辨信息真假,如有损失,本站概不负责。谢谢您对本站的支持!!!  
  
2019 All Rights Reserved.