HR必须了解的关于员工试用期的知识点!

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      每年涌入社会的大量应届生就像是一波又一波的韭菜一样,数量众多,还好割,一直被众多HR中意。毕竟实习期的他们,既便宜又卖力,对于众多HR来说员工的实习期是他们非常喜欢的一个阶段。

  所以,今天就带领大家了解一下有关实习期的法律知识点,实习期并不是随即规定的,一切都是要讲究法律依据的。

  1.《劳动合同法》第19条第1款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过一个月。1年以上不满3年的,试用期不得超过2两个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

  2.《劳动合同法》第83条规定:违反约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月公司为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  3.《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  4.《劳动合同法》第21条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应向劳动者说明理由。

  5.《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

  (二)严重违反用人单位的规章制度的。

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

  (六)被依法追究刑事责任的。

  在《劳动合同法》中,解除合同除了过失性解除和非过失性解除两种情形外,在试用期合法解除劳动合同有以下四个法律要件。

  1.用人单位有明确的录用条件。

  2.用人单位有证据证明该员工不符合录用条件。

  3.用人单位解除劳动合同的通知书应该在使用期结束前做出。

  4.要在解除通知书中明确的说明解除理由,并由员工签收。

  以上四个条件缺少一个,都不能在试用期内合法有效地解除劳动合同。一旦录用条件不明确、不详细,就会导致无法在实务中得到有效的运用,就会造成试用期以不符合录用条件为由解除合同无效。

  所以说,HR的门道多着呢,即使只是一个试用期,对于很多HR来说可能都会造成致命的影响。想要做一个合格且优秀的HR,这些与HR相关的知识点还是应该尽可能的多学习一些的。



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