HR该如何解决劳动纠纷呢?

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      对于很多HR来说,劳动纠纷是一个很恐怖的事情。一家公司如果发生了劳动纠纷的话,对于这家公司的HR来说就是失职,更严重一些的,因为劳动纠纷闹大了,造成了不好的影响,该公司的HR基本就可以引咎辞职了。

  所以说,身为一名靠谱的HR,一定要研究好这些处置劳动纠纷的要点!

  1.劳动争议司法解释一第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

  2.劳动争议法解释四第十一条规定:变更劳动合同未采用书面形式,但以实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
  
  3.劳动争议司法解释三第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。


  4.劳动争议司法解释四第十二条规定:建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

  5.劳动争议司法解释四第八条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

  6.劳动争议司法解释三第十条规定:劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。欠款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

  以上内容都是需要HR仔细了解,学习研究的。因为指不定某一天你就可能会触及到相关的司法问题,此时针对于某些问题,你这个靠谱的HR不就可以在允许的范围内操作操作了嘛。



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