试用期可以不签劳动合同?试用期合同有效吗?

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     我们都知道,劳动者入职用人单位必须签订劳动合同,不签的话是违反法律规定的。但是试用期的劳动者又存在一定的不确定性,所以有些单位就自作聪明的“发明”了试用期合同,里面规定的内容跟正式合同差别很大。

  这样做的后果是,一旦发生纠纷,企业方不占理,最后往往赔了夫人又折兵。

  小郑2018年3月入职一家保健品公司,当时约定的薪资是7000元每月。入职当天,HR表示在三个月试用期内,需要签订试用期劳动合同,等三个月后才正式转正,签正式合同。而且,试用期劳动合同规定,每月只发放4000元的工资、无加班费、不上保险。

  想着要在公司继续混,小郑也就没有提出异议。没想到三个月后,公司以小郑能力不合格为由和小郑解除了合同。小郑一起之下将该公司起诉到法庭,最后法院判处公司赔偿。

  关于试用期,《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见。试用期需要签订劳动合同。

  许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。


  因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;

  法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。



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