HR谈薪时有哪些技巧?

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      招聘求职过程中,谈薪环节必不可少,薪资问题不仅对求职者来说事关重大,同时,对于HR来说,也是考验她们绩效和水平的一项很重要的内容。

  作为一个HR,如何在谈薪过程中花最少的钱去招聘到最优秀的员工,是需要一定技巧的。另外,如果谈薪过程出现了问题,很有可能造成后面一些不必要的麻烦。

  一般情况下,公司招聘员工给到的薪资是在一定范围内的,之后具体情况就需要HR和部门领导根据求职者的情况来酌情确定。有的HR喜欢把员工的工资压到最低,而且没有任何余地可言,导致很多优秀的人才流失。还有的HR喜欢模棱两可,不给出具体数字,会让员工觉得公司不靠谱,最后的结果仍然是人才的流失。

  那么,HR谈薪时有哪些技巧呢?

  1.面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水

  因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。

  2.面对新人应该有所保留

  谈薪过程中,HR需要注意的是,面对新人,不可知无不言,言无不尽,最好在回答的时候有所保留。因为新人最终是否被录用还是未知数,没有必要和盘托出,即使被录用,每个人的情况不同,匹配的薪酬待遇也不尽相同,在正式定岗之前,也不可能给出明确的答复,再者,对外界不透露本单位的薪酬体系,也是行业的普遍做法。

  3.谈薪时,态度要真诚,避免模棱两可

  对于一些职场老人而言,职场套路见得多了。HR如果有什么小心机,也会被看穿。因此,面对这些人的询问,也就是与这些人谈钱时,尽量有什么说什么,只要不违反政策和原则。毕竟,这些人都不再是那么好忽悠,也不是那么容易打发,而且,他们也有知情的权利。



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